Microsoft oferă ieșire voluntară pentru 60.000 de angajați

Microsoft a oferit un pachet de plecare voluntară pentru 60.000 de angajați din Statele Unite, Regatul Unit, Canada și India, potrivit informațiilor comunicate de companie angajaților și confirmate de surse. Oferta vizează aproximativ 27% din forța de muncă globală a Microsoft, de circa 223.000 de persoane, conform raportului.

Analiștii spun că măsura pare menită să reducă numărul de angajați fără a anunța o nouă rundă de concedieri directe. Amy Coleman, director executiv pentru resurse umane la Microsoft, a scris într-un mesaj adresat angajaților că noua ofertă le oferă acestora posibilitatea de a încheia raportul de muncă beneficiind de sprijin financiar și acces la resurse pentru planificarea carierei. Raportul nu a dezvăluit detalii despre valoarea sprijinului financiar sau despre termenul-limită pentru luarea unei decizii.

Eligibilitate și acoperire

Surse familiarizate cu planul au declarat că participarea va fi deschisă angajaților din mai multe echipe. Printre echipele considerate complet eligibile se numără AI, Copilot și CoreAI, Windows + Devices, Xbox, financiar și resurse umane. Participarea va fi mai limitată în alte domenii: doar anumite departamente din Cloud + AI, MicrosoftAI, precum și funcțiile corporative, externe și juridice au primit opțiunea de plecare.

Anumite unități nu sunt incluse în program. Echipele de marketing, comerciale, explorare și quantum, precum și cele de securitate, ar fi fost excluse din ofertă. În ciuda amplorii programului, raportul precizează că echipele de vânzări comerciale nu sunt vizate de această inițiativă, o distincție importantă, deoarece acestea au fost afectate de runda anterioară de reduceri.

Context și precedent

Oferta voluntară vine la câteva luni după ce Microsoft a eliminat aproximativ 4.800 de locuri de muncă, runda anterioară afectând în principal echipele Xbox și de vânzări comerciale. Potrivit Fortune, Asha Sharma, CEO-ul Xbox, ar pregăti, se pare, noi runde de reduceri.

Anterior, Microsoft a derulat în 2026 un program de pensionare voluntară mai restrâns, destinat angajaților cu vechime. Oferta a fost disponibilă pentru aproximativ 9.000 de angajați din SUA, aflați la niveluri organizaționale specificate, și impunea ca suma dintre vârsta angajatului și anii de serviciu să fie de cel puțin 70.