Proteste la Samsung Suwon din cauza disparității bonusurilor

Un ocean de tricouri negre la uzina din Suwon. Liniște la început, apoi tot mai mult zgomot pe măsură ce colegii comparau fluturașii de salariu și dădeau din cap. Ceea ce a început ca un act simbolic de protest s-a transformat într-un miting planificat pentru 16 iulie din partea membrilor diviziei Device Experience a Samsung.

DX construiește telefoanele, televizoarele și electrocasnicele pe care majoritatea dintre noi le folosim zilnic. Nemulțumirea lor este directă: în timp ce lucrătorii care nu lucrează la cipuri urmează să primească aproximativ 4.000 € în bonusuri, angajații din divizia de semiconductori sunt pe cale să primească plăți de aproape 400.000 €. Diferența are o tărie pe care cifrele singure abia o pot surprinde.

De ce a izbucnit furia

În luna mai, unii lucrători au amenințat cu greva înainte ca conducerea și sindicatul din domeniul semiconductoarelor să încheie un acord care deblochează plăți substanțiale de performanță. Boomul pe piața cipurilor de memorie în acest trimestru, DRAM, HBM și NAND, a propulsat profiturile unității de semiconductori. Samsung este așteptat să raporteze un profit operațional pe trimestrul doi în jur de 57,3 miliarde €, în creștere față de aproximativ 3,13 miliarde € în același trimestru al anului trecut.

Conform acordului, 10,5% din profitul operațional al unității Device Solutions va fi distribuit sub formă de bonusuri de performanță angajaților din semiconductori. Calculul este simplu și dur: o infuzie excepțională într-o divizie se traduce prin plăți mult mai mari, în timp ce cealaltă rămâne în urmă.

Diferența de bonusuri între cele două divizii este de aproximativ 100 de ori, iar acest număr mediatizat alimentează protestul.

Aproximativ 2.000 până la 3.000 de membri ai sindicatului DX, dintr-un total de circa 28.000 în grup, sunt așteptați să se adune în apropierea fabricii din Suwon pentru a-și susține cauza în timpul discuțiilor salariale în curs. Anterior, unii lucrători au purtat negru la serviciu ca prim semn vizibil de nemulțumire.

Este doar despre bani? Nu în totalitate. E și despre recunoaștere. Când o ramură a unei companii primește o recompensă care pare uriașă în comparație cu alta, moralul și încrederea se pot slăbi rapid. Purtătorul de cuvânt al sindicatului a spus pe scurt: se vor aduna pentru a protesta ceea ce numesc marginalizarea nedreaptă a DX în timpul negocierilor salariale.

Așteptați-vă ca povestea să se complice când Samsung va publica rezultatele complete pe T2. Pentru moment, scena de la Suwon amintește că profiturile corporative pot crea câștigători și învinși în cadrul aceleiași companii și că formulele de salarizare, oricât de contractuale, păstrează totuși o greutate politică pe linia de producție.