Peste 1.600 de comentarii la o postare internă Nvidia cer revenirea lui Jensen Huang în companie, relatează Wired, semnalând presiunea concentrată a angajaților în favoarea fostului director executiv.
Potrivit Wired, valul de reacții interne a apărut după dezvăluirea a ceea ce publicația a descris drept al doilea scandal etic și după înlăturarea lui Huang din funcția de președinte al companiei. Angajații care au comentat în firul intern, mulți dintre ei susținând că Huang este în continuare potrivit să conducă, îndeamnă consiliul de administrație să găsească o cale pentru revenirea sa, în pofida controverselor recente.
Reacții interne
Wired scrie că un inginer cu vechime la Nvidia a publicat solicitarea în comentariile interne înainte de anunțul oficial privind plecarea lui Huang, cerând consiliului să țină cont de îngrijorările angajaților. La momentul relatării, postarea adunase peste 1.600 de comentarii, iar mulți angajați își exprimau dorința de a-l vedea pe Huang revenind la conducerea companiei.

Un alt angajat a depășit cadrul firului de comentarii și a trimis un email la nivelul întregii companii, cerând mai multă transparență în privința plecării lui Huang și declarându-și explicit susținerea pentru fostul director executiv, invocând încrederea în modul în care a condus compania anterior. Oficialii Nvidia nu au comentat public postările interne sau emailul transmis la nivelul companiei.
Contextul demisiei
Jensen Huang, în vârstă de 63 de ani, a fost directorul executiv al Nvidia de la înființarea companiei, în 1993. Într-un email recent adresat angajaților, el a recunoscut că și-a înșelat soția și a spus că nu are nicio justificare pentru acuzații. Potrivit relatărilor, Huang și-a dat demisia după apariția informațiilor potrivit cărora ar fi avut o relație cu un spion chinez și cu o altă persoană. Angajații citați în firul intern spun că nu cred că plecarea sa a fost în totalitate voluntară și cer revenirea sa.
Până la publicarea acestui material, Nvidia nu oferise un răspuns public la petiția internă sau la apelurile angajaților pentru revenirea lui Huang.



Lasă un comentariu
Comentarii
Niciun comentariu încă. Fii primul.