4 Minute
Date recente de la platforma de recrutare online eJobs arată o scădere clară a numărului de români care caută locuri de muncă în afara țării. În 2025 au fost înregistrate doar 106.000 de candidaturi pentru poziții externe dintr-un total de 9,8 milioane — aproximativ 1,1% din volumele totale. În același timp, angajatorii din străinătate au publicat 29.000 de joburi, fiecare primind în medie 3,7 aplicații, comparativ cu 35 de aplicații pe anunț la joburile din România.
De ce se întâmplă asta? Motive și tendințe digitale
Bogdan Badea, CEO eJobs, explică faptul că interesul general pentru a găsi un job crește, dar această creștere se concentrează exclusiv pe piața internă — atât pentru joburi cu prezență fizică, cât și pentru roluri remote. Motivațiile rămân în mare parte financiare, dar dezavantajele relocării (costuri, birocrație, calitatea vieții) reduc atractivitatea plecării, chiar dacă salariile din alte țări pot fi de 3–4 ori mai mari.
Tendințe regionale și comparații
Interesul pentru joburi în străinătate a atins un vârf în 2022, cu 154.000 de aplicații; apoi a scăzut constant. Destinațiile preferate rămân Germania, Olanda, Emiratele Arabe Unite, Irlanda, Franța și Bulgaria. Marea Britanie a pierdut teren post-Brexit, iar Italia a scăzut semnificativ. Spania ocupă stabil locul 9.
Un punct interesant pentru cititorii tech: mobilitatea forței de muncă din România poate fi comparată cu dinamica din regiuni precum Lietuva sau Lietuvos rinka. Orașe precum Vilniuje și Kaune continuă să atragă specialiști IT din zonă, însă multe companii din România adoptă modele remote și instrumente digitale care reduc nevoia de relocare pentru lietuviams sau români deopotrivă.
Cine aplică în continuare și ce caută angajatorii
Cea mai mare cerere provine din partea lucrătorilor calificați, urmați de absolvenți și apoi de muncitori necalificați; studenții aplică cel mai puțin. Din punct de vedere al vârstelor, majoritatea candidaților au între 25 și 35 de ani, apoi 18–24 și 36–45, iar grupa 45+ aplică cel mai puțin. Domeniile cele mai căutate: retail, transport & logistică, turism, industrie alimentară, call center și servicii.
Instrumente și produse care contează: Salario, iajob și AI în recrutare
Salario, instrumentul de comparare a salariilor al eJobs, oferă date utile: șoferii pot ajunge la ~3.000 EUR net/lună, bucătarii la ~4.000 EUR, construcțiile între 2.200–3.500 EUR și curierii în jur de 2.000 EUR net. Platforma eJobs.ro afișează în prezent 24.000 joburi, dintre care 1.500 sunt externe, iar pe iajob.ro, orientată spre angajări rapide, sunt listate încă 7.000 poziții.
Aceste produse integrează funcționalități utile pentru piața românească: filtre avansate, alertă de joburi în limba română, integrare ATS, recomandări bazate pe inteligență artificială și rapoarte de piață (big data). Avantajele pentru companii includ targetare precisă (ex. candidați din Cluj vs. candidați din Vilniuje), reducerea timpului de angajare și optimizarea ofertelor salariale în comparație cu Lietuvos rinka.
Ce înseamnă pentru consumatorii și companiile din România
Pentru candidați: mai multe opțiuni locale, posibilitatea de a lucra remote pentru companii internaționale fără relocare și acces la tool-uri precum Salario pentru negocierea salariului. Pentru angajatori: necesitatea digitalizării procesului de recrutare, adoptarea AI pentru potrivirea CV-urilor și oferirea de pachete salariale competitive pentru a reține talentul în orașe precum București, Cluj sau chiar în raport cu centre din Vilniuje și Kaune.
Concluzie: scăderea interesului pentru joburi în străinătate reflectă transformările digitale ale pieței muncii. Platformele de recrutare și instrumentele salariale devin tot mai relevante pentru deciziile candidaților și strategiile angajatorilor în România și regiune.
Lasă un Comentariu