5 Minute
În 17–18 octombrie 2025, un târg de carieră din București a reunit peste 80 de companii care ofereau aproximativ 7.000 de locuri de muncă — de la internship-uri și stagii de practică la poziții entry, middle și senior. Evenimentul, acoperit de StartupCafe.ro, a oferit o imagine clară asupra modului în care firmelor le influențează așteptările candidaților, adopția de inteligență artificială (AI) și pregătirea pentru noua directivă europeană privind transparența salarială ce intră în vigoare din a doua jumătate a anului 2026.
Companii prezente și tipuri de roluri
La Angajatori de TOP București au fost prezente companii din IT, comerț, industrie, finanțe, sănătate, consultanță și FMCG. Printre ele s-au numărat spitalul Memorial, care a participat pentru prima dată la un târg de joburi, Siemens Energy, Telus Digital, Akkodis și Veeam Software. Rolurile disponibile acoperă zone medicale (medici, asistenți, personal auxiliar), call center, financiar-contabil, HR, marketing și poziții tehnice în inginerie, lanț de aprovizionare și IT.
Perspective locale: stabilitate versus dinamică
Reprezentanții Memorial au remarcat o schimbare în comportamentul candidaților: există o reticență crescută a angajaților de a-și schimba locul de muncă, posibil legată de incertitudinile economice și politice. În contrast, Siemens Energy raportează o piață „foarte dinamică”, care a dus la ajustări bugetare frecvente și la o creștere a cererii pentru roluri legate de inteligența artificială.
Inteligența artificială: oportunitate și provocare
AI apare în discursul companiilor ca un factor dual: creează joburi noi — în data science, machine learning engineering, automatizări și product management pentru produse digitale — dar poate reduce cererea în anumite segmente. Un reprezentant Telus Digital a spus că extinderea instrumentelor AI a generat un ușor regres în zona IT locală, chiar dacă firma are roluri AI în alte regiuni. Pentru piața din România, asta înseamnă un recalibru al competențelor: specialistii trebuie să își actualizeze cunoștințele de programare, cloud, și ML ops pentru a rămâne competitivi.
Produse și instrumente folosite în recrutare
Angajatorii folosesc platforme de joburi, ATS-uri (applicant tracking systems) integrate cu evaluări automate și instrumente de screening bazate pe AI. Beneficiile acestor produse includ accelerarea selecției, evaluări obiective ale competențelor și posibilitatea de a publica intervale salariale dinamice. Dezavantajele pot fi biasul algoritmic și dependența de date istorice care nu reflectă noile cerințe de piață.
Directiva europeană pentru transparența salarială (implementare 2026)
Noua directivă obligă companiile să afișeze salariile sau intervalele salariale în anunțurile de angajare. Majoritatea angajatorilor prezenți la târg știau de această măsură și au început pregătirile. Akkodis (grup Adecco) a declarat că analizează modalitățile de publicare a acestor informații pentru a respecta legislația. Veeam a decis deja să afișeze intervale salariale în funcție de competențele lingvistice și alte criterii, considerând că intervalele sunt mai flexibile decât sumele fixe.
Avantaje și riscuri ale transparenței salariale
Avantaje: reduce discriminarea salarială, crește încrederea candidaților și eficientizează procesul de recrutare. Riscuri: disensiuni interne în companii, necesitatea unei comunicări clare despre criteriile care determină poziționarea într-un interval salarial și eventuale ajustări bugetare.
Compară: România vs. regiunea baltică
În privința adoptării instrumentelor HR digitale și a afișării salariilor, piețele din Lietuva (Lietuvos rinka) — în special orașele Vilniuje și Kaune — arată o evoluție rapidă. Unele companii din Lituania au experimentat deja afișarea intervalelor salariale și integrarea AI în recrutare, oferind lecții valoroase pentru angajatorii români. Pentru lietuviams și angajatorii din România, schimbările semnalează o convergență a practicilor de transparență și profesionalizare a pieței muncii în regiune.
Ce înseamnă pentru candidați și companii din România
Pentru profesioniști, publicarea intervalelor salariale facilitează luarea deciziilor de carieră și negocierile. Pentru companii, adoptarea din timp a transparenței și a instrumentelor AI poate deveni un diferențiator competitiv în atragerea talentelor. Recomandarea pentru angajatori este să implementeze politici clare de salarizare, să documenteze criteriile de poziționare în intervale și să investească în training pentru a maximiza beneficiile AI fără a amplifica inechitățile.
Concluzie: târgul din București a reconfirmat că piața muncii din România este în transformare — între dorința de stabilitate a unor angajați, dinamica sectorului tehnologic și presiunea reglementărilor europene. Companiile care combină transparența salarială, instrumentele digitale și programele de upskilling vor fi cele mai bine poziționate în 2026 și ulterior.
Sursa: startupcafe
Lasă un Comentariu